一、工资上涨后子女抚养费涨吗

工资上涨后子女抚养费不一定涨，除非当事人有正当理由要求增加抚养费。法律规定，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平或者因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额，有抚养权的一方可以一对方协商要求增加抚养费，协商不成的可以向法院起诉。

二、离婚夫妻子女抚养费怎么计算

离婚夫妻子女抚养费可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

1.对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

2.对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

三、子女可以要求增加抚养费嘛

子女可以要求增加抚养费。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，法院应予支持：

1.原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;

2.因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;

3.有其他正当理由应当增加的。